八级伤残停工留薪期 八级伤残停工留薪期对应表

八级伤残停工留薪能给几个月

停工留薪多只能给十二个月。根据相关法律的规定，员工如果因为工作受伤属于工伤的，需要住院治疗那么住院期间属于停工留薪期。在这个期间工资不变，但是多不超过十二个月，有特殊情况可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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八级伤残老板给两个月停工留薪期怎么办

八级伤残老板给两个月停工留薪期要上诉。八级伤残老板给两个月停工留薪期不合理。停工留薪期从职工遭受伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

八级伤残停工留薪期定了八个月,两次手术分别开了6个月,3个月

八级工伤赔偿标准的规定：

1、医疗费：以医院金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)。

2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)。

3、交通费：按实际发生(社保支付)。

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)。

5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)。

6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付)。

7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付)。

8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付)。

广东省2022年工伤八级年满60岁有停工留薪或误工费没有?

有。根据广东省2022年《工伤保险条例》的规定，年满60岁的工伤八级误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。