退工单和离职证明是一回事吗_自愿离职的还能给补偿金吗

退工单时间比离职证明时间早怎么办理

解除劳动第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。合同证明和退工单是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，解除（六） 被依法追究刑事的。劳动合同证明只是公司开具给员工个人的。

问一下，退工单和离职证明的区别？

如果新的东家要查你的信息是很容易的，就看愿意不愿意，这个在填写自己的信息中真实有效，否则后面你会遇到很多麻烦；

退工单是社保辞职具体流程：局统一提供的版本，离职证明的话各个公司都有不同的版本，一般下家单位劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。都会要求提供其中的一种。

退工单和离职证明是一回事吗_自愿离职的还能给补偿金吗

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问辞退证明和离职证明有什么区别

1、辞退证明和离职证明是不一样的，辞退证明应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工上海的退工证明(应该称为 退工单）是统一格式，在退工原因中是根据具体情况填写的，如解除合同、终止合同、辞退等等，写辞退对你是有利的，可以申领失业保险金，辞职是不能领的。因(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；为辞退属于用人单位的原因，辞职是由于你自身的原因。这是单位人性化作的一种表现。个人的。

2、辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的证明，其中，联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

上海的退工证明就是离职证明吗？

(2)、由离职员工市解除劳动合同证明,正规的公司都是在员工离职时出具解除劳动合同证明书的。解除劳动合同证明书就是的离职证明。有的公司在缴纳五险一金的时候是先扣后缴。也就是说如果你 长春《终止、解除劳动合同证明书》范本,没有专门格式，只要证明一个事实，即解除了劳动关系即可； 用人单位招人，一般都要求提供原单位解除劳动关系证明、失业证，学习终止劳动合同协议书。应届生提供就业协议书。 退工单和解除劳动合同1、退工单是证明失业身份的重要资料。2、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，是公司开具给员工个人的证明是一样的吗？,你就用原来那份解除证明。说此后未工作就OK了 广东胡律师： 补充回答：找新工作是不需要解除劳动合同的证明。 上面没有特别说明有效期的话，长期有效 参加新工作需要解除劳动合同证明吗,出具解除劳动合同（或劳动关系）的证明是《劳动合同法》第50条规定和《保险法》第85条规定给用人单位的义务，用人单位必须出具，如果拒不出具，可以申请所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

2021年还需要退工单吗

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；3、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是退工单是你被公司开除，会留下不良记录或者其他不好的影响。离职是因为自身发展或者某些事情的缘由离开公司。不存在什么问题之类用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系。

在同一个统筹地区，员工只能在一个单位缴纳社保，所以在原单位没有办理退保的情况下，新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况，员工应该找原单位及时办理。

《劳动合同法》

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

解除劳动合同证明和离职证明是一个东西吗

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到保险经办机构中止职工保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

法律分析：解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。

希望回答对您有帮助！

1、出具事由不同

解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

2、出具时机不同

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿。 用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

第三条 订立劳动合同退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联。劳动部《关于锭行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

拿到退工单是不是就算正式离职了

（三） 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

拿到退工单不是算正式离职。

退工单和离职证明不是一回事。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，退工单是证明失业身份的重 要资料。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;第(4)用人单位未依法为劳动者缴纳保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);第(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;第(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;第(7)用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;第(9)法律、行政法规规定的其他情形

法律辞职后是一定要退工单的。在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。依据

《中华劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除法律依据：《中华劳动合同法》劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拿退工单需要什么证件

问题八：退工单没有拿什么证明工龄 直接到单位在开证明就可以了

问题一：领退工单要带什么证件吗 一般的企业要求，绝大部分企业只要是本人领就可以了。

问辞职和离职的流程是：题二：退工单和离职证明是一回事吗？区别是什么？ 15分 您好，很高兴为您解答：

退工单和离职证明不是一回事，但是两个都可以证明你的劳动关系解除了；

问题三：在单位辞职拿退工单后是否一定要到社保所登记？ 在单位辞职拿退工单后，通常y由单位办理社保转移手续。

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经签字。

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

根据《中华劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问题四：退工单拿到了怎么去拿就业证? 呵呵傻孩子到劳务派遣公司拿啊 东西都在他们那里 公司会吧所有东西交给他们的

问题五：社保退工单和公司出具的离职证明是一回事吗？ 你可以先和新单位协商一下，要回那个之前的“离职证明”（原件），新单位留个复印件就好，把这个“离职证明”退回原单位，同时换回“退工单”。记得――是要换回“退工单”。

之后，给新单位看后，再到人才去办“转正定级”手续。

退工单的原件大概是应该要交到人才市场的，（上海的退工单，一共有四联，每一联都写清楚了交给谁，有的是“存档”，有的是“交给个人”等）

暂时不要和单位搞僵，也许你的“转正定级”还要请原单位盖章，不然，又会有麻烦的。

有不清楚的，可以和我联系。

问题七：我从厂里出来的时候退工单没办，要是没退工单可以去社保局拿就业证吗？还是一定要办了退工单才能去拿就业 这个一定要办的，这事我经历过，单位没开退工单，你在社保局电脑里的状态还是在原来单位就业的信息，这样你等于没有办理离职手续，信息都还是原来的，这样你的社保就没法办转移到新单位，而且你新单位也没法帮你办理入职手续。所以这个退工单一定要办的，否则社保局那关过不了。不信你跑趟社保局就知道了。我跑过的所以清楚了。望采纳我的回答。

第八十四条第二款用人单亥违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

可见，单位未按时给劳动者办理相关手续，以押金、担保等形式向劳动者收取财物都是违法行为，将产生行政处罚的后果，劳动者可向劳动门以维护自身合法权益。

公司开了退工单没开离职证明要紧吗？

《中华劳动合同法》第三十六条

离职证明与退工单并不是一回事。

离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗第七十一条位、在本单位工作年限等内容，是交给劳动者的。

退工单是交给社保部门的。

供参考第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。

我办理户口迁移需要离职证明，没有要退工单，在问户籍警时，他说这两个是一个概念。