签章可以只盖章不签字吗 签章如果只签字有效吗
签章可以只签名吗
2、当事人劳动合同中只盖章没签字也是有效的,因为根据《中华劳动合同法》第16条的规定,劳动合同是从用人单位和劳动者在合同上盖章或者签字以后就生效,也就是说,盖章跟签字并不是缺一不可的,其他的民事合同也是一样的,有盖章或者签字都可以。意思表示真实劳动合同法定代表人不签字只盖章有效吗
4、工作内容和工作地点；. 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签章可以只盖章不签字吗 签章如果只签字有效吗
签章可以只盖章不签字吗 签章如果只签字有效吗
劳动依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同只有公司盖章没有签字合法吗
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。
因此，建议劳动者要求用人单位法律依据签字盖章即可。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只有盖章没有法定代表人签字,合同是否有效
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，或者仲裁机构不得撤销合同只盖公章没法人签字是有效的，合同有公章或法人签字的效力是一样的。
签章相关法律一、合同有效的条件都有哪
合同有效的条件有当事人具有相应的民事行为能力，这是基本条件。还有当事人意思表示真实、不违反法律或公共利益合同合同标的须确定和可能这三个条件，合同有效的条件主要是这四个条件，只有符合这四个条件合同才会有效，具体的介绍如下：
民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定人代为签订。限制行为能力人可以签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。
缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害利益，合同无效;若未损害利益，合同可被变更或撤销。
4、合同标的须确定和可能
合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。
《中华民法典》
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同约定了必须签字盖章后生效,甲方只盖章未签字是有效合同吗
《中华劳动合同法》第十六条一、劳动合同只盖章没签字是否有效?
单位出证明只盖章不签字，是有效的。《中华劳动合同法》
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同存在哪些情形是无效的?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者确认。
三、劳动合同无效公司拖欠工资申请仲裁的流程是什么?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向;期满不的,裁决书即发生法律效力。
综上所述,法律制度没有规定过劳动合同中必须同时要有盖章跟签字,不过,即便劳动合同中有盖章又有签字,但劳动合同的内容违反法律规定或者签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的,这样的劳动合同也是不受法律保护的。
签名章能不能代替签字
签名章能代替签字，签名、盖章或者按指印都是合法有效的签字方式。如果当事人没有特别约定，或者法律、行政法规没有特别规定的，上述签字方式可由当事人自行协商选择使用。
在实践中，与公司签订企业合同时往往需要法定代表人的签字，合同才能够成立。事实上，法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上是可以代替签字的。一般而言，由于此类私人名章没有行政备案，发生争议时难以确定其真实性，因此，在审查合同对方的签字时，建议对方法定代表人亲笔签字，尽量避免加盖私人印章。签名章的好处：无需印台、印泥，可反复注油，连续盖印、印迹 清晰不变形；即盖即干，方便携带等特色；适当使用的情况下只要补充墨水就有1万次以上的使用寿命，印迹不褪色；可以在塑料、铜版纸、玻璃、衣服和金属上盖章；外型设计独特，区别与原子印；可以按照自己喜好的灵活设计的印章；设置了注（贮）油装置，方便多次重复注油。签名章一般用于公司财务，房屋买卖，领取物品，银行等场合的个人签章，有加边框和不加边框的，通常是加边框，字体，内容都可以根据自己的需求订制。
《中华签字或盖章（法人盖章，自然人 签字）民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无（二）意思表示真实；效。
签章是必须盖章吗
劳动者持有的劳动合同，未经用人单位签字或者盖章，不具有法律效力。如果公司持有的也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。不一定，合同一般需要盖章，但并非必须有盖章合同才能成立。根据相关法律规定，自然人、法人、其他组织之间订立合同的，双方可通过签名、盖章或者按指印的方式订立合同，只要能够体现当事人双方的真实意思表示即可。
综上所述，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。
合同盖章的要求
2、合同盖章需要根据合同的具体内容，要求单位加盖公章或者合同专用章，要求单位法定代表人签字，如果是其他人代表单位签署，可以根据其职权判断是否有权处理合同涉及的事务，如果无权，可以要求其附加授权书，如果合同有多页，需要加盖骑缝章，所有印章需清晰。且注意单位印章名称是否与企业名称相对应。
签订合同时不一定非要盖章，由双方当事人的签字也可以。合同盖章一定要盖在落款处，要真实有效，必须是本人的签字，不能由他人代签，合同盖章需要根据合同的具体内容，加盖公司的公章或者是合同的专用章。如果是合同有很多页，需要加盖骑缝章，所有印章要清晰。
法律依据：
《中华民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《中华票据法》第七条票据上的签章，为签名、盖章或者签名加盖章。法人和其他使用票据的单位在票据上的签章，为该法人或者该单位的盖章加其法定代表人或者其授权的人的签章。在票据上的签名，应当为该当事人的本名。
合同盖章不签字合同有效吗
合同是有效的！对合同是否有效的仲裁结果一般是由于用人单位的疏忽用人单位应承担，认定劳动合同是有效的！合同盖章不签字合同有效。
盖章有效是指该印章能够代表一方当事人，而生效是指合同符合法律相关规定而生效。盖章有效主要指盖章行为能够代表当事人的真实意思表示，对合同达成合意。而生效不仅需要当事人的合意，还包括当事人需具备主体资格，内容合法，形式合法等。只要符合行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违背公序良俗等法定条件，该合同就是有效的。 双方需要在对合同的各项内容均达成一致之后签字或者盖章，这两种形式都是有效的。
劳动合同的法律特征有哪些：
3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；
5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关待遇条款，而这些条款往往涉及合同约定签字并盖章后生效,如果只有盖章没有签字,合同就没有生效。一般来说,只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效,没有盖章不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外,例如没有盖章就是无效的合同或者没有公司盖章该合同不生效之类的。在交易活动中,签字盖章是许多法律的基本要求。第三人物质利益待遇。
《中华民法典》百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位只签字不盖章或只盖章不签字这样的劳动合同有效吗
签章不可以只签名。根据相关资料查询显示，签章是指签字以及盖章，如果在订立合同时需要签章的，那么只是签字是不可以的，还需要盖章，两者缺一不可。签字和盖章都有着一样的法律效力。法律分析：合同书没有签字盖章不一定不成立。在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。
法律依据：《中华民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，法律依据自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。